[hlnx1]

Süreç hedefleri, sonucu doğrudan değil, sonuca götüren davranışları hedefler: “haftada üç antrenman”, “servis öncesi rutini her sayıda uygulamak”. Sorun, çoğu süreç hedefinin ölçülemeyecek kadar belirsiz yazılması.

• Belirsiz: “daha düzenli antrenman yapmak”; ölçülebilir: “8 hafta boyunca haftada en az 3 antrenman, kayıtla”
• Belirsiz: “beslenmeye dikkat”; ölçülebilir: “uzun antrenmanlarda saatte bir jel ya da eşdeğeri”
• Belirsiz: “maçta odaklı kalmak”; ölçülebilir: “her sayı arasında aynı nefes ve bakış rutini, maç sonrası yüzdesini tahmin etmek”
• İyi bir süreç hedefi sizin kontrolünüzde, ölçülebilir ve süreli

Ayrıntılı yazı: Hedef belirlemenin bilimi: SMART’ın ötesi.

Şu anki hedeflerinizden birini ölçülebilir bir süreç hedefine çevirseniz nasıl yazardınız?

[hlnx1]

Takip için basit bir tablo yeterli: satırlar haftalar, sütunlar 2-3 süreç hedefi. Her hafta yüzde ya da evet/hayır. Ay sonunda “hedefler ne kadar tutuldu” ile “performans nasıl değişti” yan yana konduğunda, neyin gerçekten fark yarattığını görmek kolaylaşıyor.

[Yazar]

Yazılar